为加强新员工凝聚力，进一步了解新入职员工的思想动态和工作状态，近距离倾听新员工的心声，提升新员工的企业归属感，让新员工更块地融入团队，适应集团文化，6月11日上午，集团人力行政部组织召开了新员工座谈会。

本次座谈会受到集团领导的高度重视，董事长吴泉水、常务副总裁林海洋共同出席了会议，人力行政总监陈春霞主持会议。

在新员工分别进行自我介绍后，董事长吴泉水率先打开话题。他简要梳理了泉舜的前两段创业历程，并以饱满的热情，对第三次创业进行了展望。吴董表示，泉舜创业36年，经历过波折也创造过辉煌，具有深厚的底蕴。企业要做大，但更要做优，泉舜多年来稳健成长，把握住前两次创业机会发展壮大，并积累出自身的优势与核心竞争力。目前启动第三次创业，就是要抖擞精神，会拼敢赢，把握住第三次机会，打造出受社会尊重的百年企业！

吴董指出，人一生中做多少事、做多大的事并不重要，重要的是认真的做事、感恩的做事，把事情做好。他鼓励大家多学多做，主动创新大胆尝试，深入了解泉舜，融入泉舜。希望在彼此的相互支持和帮助下，快乐工作，在工作中寻找快乐，在快乐中提升自我。

集团常务副总裁林海洋表示，吴董在百忙之中抽出时间与大家亲切座谈、分享感悟，可见泉舜对企业文化建设、对员工成长的重视，大家作为注入泉舜的新鲜血液，要拿出积极的态度，燃烧激情，努力实现自身价值。他说到，面对百年不遇的疫情，泉舜不减员、不减薪，充分体现出企业的信心与实力，希望大家齐心协力、勇往直前，共同迎接未来的挑战。

领导的讲话激发了员工们的热情，大家畅所欲言，分享了在各自岗位的心得体会，并提出工作中发现的问题和对公司的建议。吴董和林副总裁对员工提出的问题和建议现场给予解答指导，为大家接下来的工作指明了方向。

座谈会结束后，人力行政部为入职的新员工举办了企业文化培训，帮助大家认知泉舜历史，了解泉舜文化，提升新员工的企业认同感和归属感。

下午，人力行政部组织新员工参观了泉舜·泉水湾、泉舜·滨海上城、厦门东海职业技术学院、泉舜纸塑容器以及泉舜博物馆等集团旗下的项目和产业。